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摘要
目的 探讨基层卫生工作人员离职意愿的影响因素、职业倦怠在负性情绪和离职意愿间的中介效应。方法 对1 051名广州市基层卫生工作人员进行问卷调查，问卷内容包括一般情况、抑郁-焦虑-压力量表、马氏工作倦怠量表、离职意愿量表。比较不同特征对象的离职意愿得分，利用结构方程模型分析离职意愿的中介因素。结果 不同年龄（F=27.382）、学历（F=19.855)、工作单位类型（F=3.054）、聘用形式（F=4.209）、本单位工作年限（F=6.572）、月收入水平（F=5.143）、平均每周工作时间（F=18.497）在离职意愿得分上的差异有统计学意义（P<0.05）。情感衰竭、去人格化在负性情绪与离职意愿的关系中可以发挥链式中介作用，标准化总效应为0.63。结论 基层卫生工作人员离职意愿较高，负性情绪通过职业倦怠中的情感衰竭感和去人格化为链式中介对离职意愿产生间接影响。建议通过改善基层卫生工作人员的负性情绪，减少职业倦怠和离职倾向。
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