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摘要
随着互联网信息技术的快速发展，一大批新就业形态和灵活就业岗位应运而生。灵活就业作为一种重要的新就业形态，在稳增长、促就业方面发挥了重要作用。新型用工模式对传统劳动法律和制度提出了一连串挑战，零工劳动者的权益保障困境也日益凸显。以典型的零工劳动者——外卖骑手为例，反思我国零工经济发展实际中维护零工劳动者权益存在的不足，我国应当灵活并恰当认定零工劳动者的法律身份，明确认定劳动关系，逐步更新并完善相关劳动法律和制度体系，监督企业合理构建算法技术治理机制，通过多方主体协同努力，以期走出零工劳动者权益保障困境，促进零工经济健康持续发展。
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