企业内部薪酬及员工激励问题研究

作者：王艳玲

来源：中国中小企业, 2022, (12): 75-76.

<正>薪酬是企业内部人力资源管理中的一项重要内容，在国家有关政策的指导下，企业要根据自身的具体情况，制定出一系列行之有效的激励机制，使得员工能够最大程度上发挥他们的主观能动性。强调员工作为企业主人公的意识，薪酬管理制度的制定与实施，对企业员工的激励有着重要促进作用。在此基础上，本文主要针对我国目前的企业内部薪酬管理，以及员工激励问题进行分析，并提出了相应的对策与建议。