符号象征体系在海尔文化中的应用

作者：冯云霞; 缪荣; 葛建华

来源：企业管理, 2008, (07): 94-96.

• 组织文化
• 符号
• 象征化过程

本文以文化动态模型为理论基础,对海尔集团企业文化体系中符号的象征成分进行了研究,阐述我国企业在文化建设过程中,灵活运用符号性手段,诱发员工对抽象价值的共鸣,从而帮助员工形成协作性行为,促进组织目标的实现。

• 单位
  中国人民大学