基于认知社会交换理论，文章构建了职业倦怠与员工负面行为之间的理论模型，并考察心理契约违背的中介作用和领导-成员交换（LMX）的调节作用，得到以下结论：职业倦怠与员工负面行为显著相关，心理契约违背对此具有中介作用，而领导-成员交换（LMX）负向调节心理契约违背对职业倦怠与负面行为之间关系的中介作用。本研究拓展的职业倦怠的相关研究成果，为企业及时采取措施干预职业倦怠引发负面行为提供了有益的启示。
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