我国高职院校教师绩效考核、薪酬改革起步较晚,薪酬制度制订的公平性、合理性是卓越绩效模式能否落实的关键,要满足高职院校长远发展和调动员工工作积极性,就有必要深化薪酬制度改革,根据卓越绩效模式下的教师绩效考核来制订薪酬制度。为此,笔者于2017年7-8月,通过问卷星以网络调查问卷方式,对全国14个省区市271名教师进行薪酬现状问卷调查,并根据调查结果对高职院校薪酬改革工作提出建议。
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