工作拖延行为是当今职场人士面临的普遍困扰之一。基于资源保存理论，本研究从不合规任务视角探究工作拖延行为的成因。对196位员工的两时点调查数据进行层次回归分析，结果表明：不合规任务正向预测员工工作拖延行为，自我损耗在不合规任务与工作拖延行为之间起着中介作用，主动性人格负向调节不合规任务与自我损耗的正向关系以及自我损耗的中介效应。以上结果对预防或降低工作拖延行为具有启发意义。
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