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摘要
<正>经济新常态为中小企业的发展带来了更多的机遇与挑战，中小企业在发挥自身低成本、经营方式灵活等优势的同时，也应该认识到自身在薪酬管理等方面存在的不足。本文在强调经济新常态背景下中小企业薪酬管理意义的基础上，提出中小企业应该通过执行人性化的薪资标准、完善薪酬管理制度构建、构建多元化薪酬体系等多种方式，不断改善自身在薪酬管理上的整体水平。经济新常态背景下中小企业薪酬管理的意义经济新常态指的是在经济结构对称态基础上的经济可持续、稳定增长。
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单位乐山电力股份有限公司
