护理人员工作倦怠的相关因素分析

作者：孙雅博; 王金玲; 徐金梅; 张建梅; 郭庆玲; 于晓敏; 高佳

来源：中国现代医生, 2011, (34): 108-111.

• 护理人员
• 工作倦怠
• 情绪衰竭
• 去人格化
• 个人成就感 Nurses
• Job-burnout
• Emotion-exhaustion
• Depersonalization
• Personal-accomplishment

目的通过对内蒙古自治区三级甲等综合性医院护士工作倦怠的调查,分析其相关因素。方法采用整体抽样的方法,选择1525名护士进行一般状况和工作倦怠的调查。结果不同护龄、学历、科室及受聘形式对护士的情绪衰竭和个人成就感有影响;不同职称对护士的情绪衰竭有影响,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论护士工作倦怠主要呈轻中度水平,护龄1～5年、初级职称、合同制护士、门诊护士工作倦怠以轻度为主;护龄11～20年、中级职称、正式在编护士、急诊护士工作倦怠以中度为主;护龄6～10年工作倦怠以高度为主;护士学历越高越容易出现工作倦怠。

• 单位
  内蒙古科技大学包头医学院