在信号成本很低的情况下,家族企业在劳动力市场信号传递过程中体现出一定的特殊性,其中"泛家族"关系尤其值得关注。本文将求职者所发信号进一步划分为"高成本"和"低成本"两种类型,认为家族企业逆向选择问题产生的一大原因在于"泛家族"关系作用于低成本信号的传递过程,使"泛家族"成员的能力容易获得高估,并指出"泛家族"成员具有现实生活中易被忽视的"双层三重"信号传递优势,最后从企业决策制度化与良好信息链构建两个方面探讨应对策略。
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