随着云计算、大数据等新兴技术的发展，数字经济成为国民经济体系的重要组成部分，传统人力资源管理实践面临着巨大冲击。本文结合国内外关于人力资源管理数字化领域的研究现状，以碧桂园公司为例，分析其人力资源管理现状及其数字化转型策略，以期对传统企业人力资源管理数字化转型起到一定的启示作用，为中国企业数字化转型提供参考。
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