目前,大部分医院虽然已对薪酬制度进行改革,并实施绩效考核管理,但在实施过程中却存在很多问题,严重影响医院管理体系的运行效果。本文对医院的薪酬制度改革与绩效考核进行深入分析和研究,并结合实际情况提出科学合理的建议,为优化医院管理体系的运行效果、促进医院稳健及可持续发展,发挥积极的促进作用。
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