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摘要
就我国而言,企业对人力资源管理工作的重视程度普遍偏低,组织管理者与员工之间的交流较少。员工对于企业的薪酬结构和福利状况存在很多意见,但这些意见并未得到组织管理者的重视。员工对于个人的职业前景和企业的未来发展并未充分认知,这直接导致很多员工对自己所在企业的认可程度不高,究其原因,主要是因为企业与员工之间尚未构建合理有效的心理契约。企业与员工之间构建良好的心理契约不仅有利于企业自身的形象建设和可持续发展,也有利于员工个人在职场迅速成长。
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单位长江大学文理学院
