进入经济发展新时期后，我国国有企业发展渐入佳境，无论是发展规模还是发展水平方面都呈乐观态势。但是与此同时，新形势下国企竞争也日益激烈。人力资源管理作为国有企业核心竞争力的重要构成，对企业的可持续发展起到至关重要的作用。然而，目前我国国有企业依然在人力资源管理体系落实方面存在诸多问题。因此，本文针对新形势下国企人力资源管理制度改革创新现状，展开了深入的问题归因剖析，并探讨有效应对策略，以期为保障我国国有企业的稳定、有序发展夯实理论基础。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
