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摘要
在中国经济迅速发展过程中,随着《劳动合同法》的出台,提高了企业招聘的难度,同时企业留人、裁员、解雇等难度也有增加。有效吸引和留住人才是如今招聘的关键,越来越多的企业开始涉及使用外派员工的用工形式。企业对外包缺乏足够的了解和经验,外包招聘行业也存在许多不正规现象。如何找到合适的人才,并且愿意接受外派这种用工形式是如今外包公司的招聘重点。在外包公司的招聘中存在许多无法避免的问题,外派员工缺乏归属感的现象导致外派人才的招纳越来越困难,尤其是经验丰富能力优秀的候选人。用工单位的需求与外包公司对接到的工作职责也并不完全准确。本文以外包公司为例,分析招聘流程中存在的问题,提出合适的解决方案。
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单位大连财经学院
