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摘要
经济的高速发展与城市化建设的持续深入,使社会进入了全新的发展阶段,其中,企业间的竞争逐渐转移到了人才竞争方面。无论何种企业,其自身的发展都需要大量的人才提供支持,以此促进企业核心竞争力的逐步提升。为最大限度地激发员工的主观能动性及工作积极性,企业内部的人力资源部门应当进一步完善绩效激励体系,确保其能够更好地发挥自身所具备的激励作用。因此,论文首先对国有企业绩效激励体系的目标以及存在的问题加以明确;其次对这一体系的设计思路与原则展开深入分析;最后提出具体的优化措施,供有关人员借鉴与参考。
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