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摘要
哲学社会科学长江学者是高校哲社领域高层次人才的杰出代表，其成长规律和培育机制是国内外研究的焦点。运用个人履历分析法，通过对2004—2017年江苏高校45名哲社领域长江学者的计量分析，发现江苏高校哲社领域长江学者在年龄、性别、学科、受教育经历、单位分布和行政任职等方面特征显著：年龄分布不均，人才队伍老龄化严重；性别分布不均，女性高层次人才稀缺；学科分布不均，主要集中在管理学、文学和经济学领域；本土化培养特色、人才集聚的“马太效应”及“学而优则仕”的晕轮效应明显。对策是：加快构建青年及女性高层次人才成长的扶持激励机制，建立高层次人才多渠道培养机制，探索实施本硕博贯通的高层次人才培养模式。
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