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摘要
基于2012年、2013年、2015年的CGSS数据,采用分位数回归方法实证分析互联网使用情况对国有企业和民营企业性别工资的影响,并进一步通过再中心化瓦哈卡分解对性别工资收入分配差距进行分解。研究发现:(1)互联网使用情况整体上显著正向影响国有企业和民营企业职工的年工资收入,但存在显著的性别差异,对国有企业女性职工和民营企业男性职工年工资收入的提升效果更优。(2)国有企业的性别工资收入分配差距随着年份的推进呈现出先上升后下降的趋势,而民营企业则呈现出下降的趋势;且互联网使用情况对国有企业和民营企业职工的工资收入分配差距的影响存在性别差异。据此提出,应进一步强化男女平等的性别观念、落实女性保护的法规政策、加强互联网使用的技能培训等,以缩小性别工资收入分配差距。
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单位哈尔滨商业大学
