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摘要
基于当前裁判实践的分析，近年来高校人事争议呈现出诉讼案件数不断增加、诉讼对抗性不断增强、诉讼争议焦点集中、争议解决诉求多样化等新趋势、新特点。本应在处理高校人事争议中发挥重要作用的高校工会，却由于缺少专业人员、介入规则不明确、工会职能行政化、工作理念保守等因素的限制，处于被高校和教职工双方都忽略的境地。应积极探索建立高校工会统筹下的人事争议调解处理机制，推进落实法律援助工作发挥实效，规则化介入人事争议的程序，坚持在高校党委的领导下处理好与行政组织之间的关系，更新工作理念等路径，寻找破除困境之出路促进高校人事争议的调处解决，响应新时代高校工会构建高校和谐劳动关系的历史使命。
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