完善管理要素按贡献参与分配的机制和路径

作者：王明姬

来源：宏观经济管理, 2021, (02): 22-39.

DOI：10.19709/j.cnki.11-3199/f.2021.02.006

• 管理要素
• 收入分配改革

随着社会主义市场经济体系的逐渐完善,具有旺盛生命力的管理要素持续发挥着不可替代的作用。管理要素参与收益分配在我国已形成共识,并发展出管理者年薪制、股票期权、管理要素入股、福利计划等各有利弊的分配形式。但目前国内管理要素参与收益分配的机制尚不健全,存在一定的问题。应探索兼顾多元化和可行性的收益分配方式,营造管理要素参与收益分配的良好市场环境,并通过完善个人所得税制度和加强税收征管工作,使管理人员收入更合理,进一步健全企业长期激励机制,培养造就卓越企业家,推动经济社会健康发展。

• 单位
  国家发展和改革委员会宏观经济研究院