企业人力资源管理与经济效益关系分析

作者：景抒展

来源：现代商贸工业, 2020, 41(15): 61.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.15.028

• 关系
• 经济效益
• 人力资源管理
• 企业

人力资源是企业在激烈竞争中保持优势的特别重要的因素,是促进企业稳定发展的前提。科学的实施人力资源管理不但可以有效的提高企业的竞争力,还可以为公司带来较大的经济效益。所以,对人力资源管理和企业经济效益的内涵与关系开展分析,并探究经由人力资源管理来提高企业的经济效益的详细对策。