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摘要
<正>2022年4月，国务院办公厅印发《“十四五”国民健康规划》，提出强化国民健康支撑与保障，强化卫生健康人才队伍建设。医院人事档案是卫生健康人才信息的重要载体，与人才培养、晋升、调动、薪酬福利等工作关系密切，在医院运营发展和人力资源配置方面发挥重要作用。随着我国医药卫生体制改革的深入推进，作为医院改革和发展的重要内容之一，医院人事制度改革逐步走向深入。加强医院人事档案研究，发挥人事档案的作用彰显其价值，
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单位皖南医学院第一附属医院
