我国的国有企业经过一系列的改革以后,又重新焕发了活力,在复杂的国内外生存环境中,正以一种全新的面貌参与全球的市场竞争。国有企业要想在国际上取得竞争的优势,不仅要运用创新的商业模式,而且需要注重人力资源的来发和利用,特别是企业后备干部的培养和管理,对提升企业的核心竞争力是非常重要的。
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