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摘要
医院有着众多的部门与科室,也有一个庞大的组织体系,所以其正常高效的运行也需要科学有效的管理。医院管理职能中,绩效管理是其中一个重要环节,建立一套有意义的医院绩效管理体系,有利于促进医院医疗服务体系的完善,有利于协调医护人员的分配,有利于实现医院规范化的管理。现代医院是一个多学科交融的复杂社会组织,不断提升医院整体运行效能是现代医院管理的目标。医院绩效管理是现代医院管理最重要的管理工具,如何建立一套高效、便捷、适用的医院绩效管理体系是当前业界研究的焦点。本文基于探讨了PDCA循环法在评估三级甲等综合医院三甲医院绩效管理中的应用及效果。
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单位安徽省第二人民医院
