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摘要
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。对列入国家编制管理序列的国家机关、事业单位、社会团体等,在工作人员中除纳入编制管理序列人员外,其他编制外聘用人员与单位签订劳动合同,其劳动关系依照劳动合同法进行管理。本文对两起案例所反映的劳动争议进行法理分析,指出事业单位对编制外聘用工作人员进行劳动合同管理中存在的劳动合同签订不及时、管理程序不规范、争议解决不重视等方面的问题,提出了强化事业单位劳动合同管理措施、完善管理制度的解决对策。
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单位宁夏警官职业学院
