企业员工“双通道”职业发展模式应用探讨

作者：杨涛

来源：大众投资指南, 2019, (20): 222.

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• 职业发展

随着我国经济发展进入新常态,经济体制不断完善,各行业企业在市场资源配置中的作用得到充分发挥,同时各企业的发展方向也在同社会的发展方向相适应,企业对人员管理、培养的模式也在不断改革,由此形成了一种双通道的企业员工职业发展方式。在当前企业运营管理中,企业的发展由高学历、经验丰厚、专业素质强的人才撑起,这些优秀人才不仅要求职业待遇上有保障,而且需要宽阔和良好的职业发展空间与环境。本文立足于企业人才管理,对企业员工在职业发展中存在的问题进行分析,从双通道的企业员工职业发展模式出发,探讨企业员工的职业发展,以期为企业人才培养与管理提供一定参考。