教育现代化背景下,山东农业大学"一地两校区四片区"的办学格局基本形成,如何在遵循高等教育发展规律的前提下,摆脱后勤人力资源短缺对学校及后勤工作的影响,考验着每一位后勤工作者的智慧和能力。本文通过对山东农业大学后勤管理处在职职工岗位分布、年龄结构等指标的综合分析,指出了学校后勤存在的老龄化严重、年龄结构失衡、人才断层等诸多现实问题,判断未来的15年是后勤工作转型升级攻坚阶段,并给出了建议和对策,以期对学校后勤健康发展有所稗益。
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