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摘要
国有企业在我国国民经济和经济体制当中都占据着十分重要的地位,不但可以更好地调动企业员工的工作积极性和热情,同时还可以有效推动我国社会经济的快速发展。国有企业在市场当中的占有率直接决定着企业经济效益的获取状况,但是以往传统企业在经营管理过程中并没有充分认识到这一点,也就没有利用绩效考核来将员工的工作积极性发挥至最大,没有很好地发挥出绩效考核的作用和优势。鉴于此,本文首先对国有企业实施绩效考核工作的重要性进行了简要分析,然后详细阐述了如何加强国有企业绩效考核工作的具体措施。
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国有企业在我国国民经济和经济体制当中都占据着十分重要的地位,不但可以更好地调动企业员工的工作积极性和热情,同时还可以有效推动我国社会经济的快速发展。国有企业在市场当中的占有率直接决定着企业经济效益的获取状况,但是以往传统企业在经营管理过程中并没有充分认识到这一点,也就没有利用绩效考核来将员工的工作积极性发挥至最大,没有很好地发挥出绩效考核的作用和优势。鉴于此,本文首先对国有企业实施绩效考核工作的重要性进行了简要分析,然后详细阐述了如何加强国有企业绩效考核工作的具体措施。
