在社会经济持续发展的同时，医改工作也在持续并深入开展。在新的发展形势下，虽然医院迎来更多的发展机会，但也带来了更大的市场竞争。医院必须做好人事档案管理工作，支持医院的经营与发展。目前，部分医疗机构在人事档案工作中缺少“以人为本”的理念，在某种意义上限制了其工作成效。文章从“以人为本”的角度，分析在医院人事档案管理中存在的问题，并提出相应的对策，从而使人力资源管理工作更好地服务于医院。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
