科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在国有企业人力资源管理部门中，绩效考核管理是应用最广泛的管理方法，也是有效开发人力资源，提升企业管理水平的重要一环。然而，目前，国有企业在人力资源管理工作上还存在着诸多的短板，其中最为重要的一个问题就是绩效考核管理质量不高，这不仅对国企的人力资源管理效能产生了很大的影响，也对我国人才发展的方向产生了很大的影响。文章论述了在国有企业中推行绩效评估的重要性，还对目前存在的问题进行了分析，并就如何强化我国国有企业的绩效评估提出了一些改进意见，以期为国有企业提供一些有益的参考。
-
单位吉林财经大学
