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摘要
目的:探讨国内临床护士工作投入现状及其影响因素，并进一步分析其与自我关怀的关系，为工作投入的精准干预提供参考。方法:采用整群抽样法，于2023年8月选取我国临床一线1566名护士作为调查对象，采用一般资料问卷、工作投入量表、自我关怀量表进行问卷调查，采用SPSS 25.0软件进行护士工作投入的影响因素分析及相关分析，R4.2.2软件进行分段回归分析探讨工作投入与自我关怀的关系。结果:共纳入1550名护士，临床护士工作投入的影响因素有年龄、职称、夜班频次、月收入、自我关怀培训频次等因素；控制其他变量后，相关分析显示，临床护士工作投入与自我关怀总分呈正相关（r=0.271,P1=0.314,截点后a2=0.011,截点前斜率是截点后的28.55倍，存在明显的阈值效应。结论:临床护士工作投入的影响因素众多，护士的自我关怀是重要的影响因素之一，但存在明显的阈值效应，护理管理者可重点干预自我关怀得分截点以下的人群，最大发挥自我关怀对工作投入的促进作用。
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