变革人力资源管理与领导行为对组织创新的组态效应

作者：赵晨; 林晨; 周锦来; 高中华^*

来源：科学管理研究, 2023, 41(01): 52-59.

DOI：10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2023.01.007

• 领导行为
• 人力资源管理
• 组织创新
• 组态分析

组织创新是推动企业创新绩效提升的关键要素，对企业生存及持续健康发展具有重要意义。基于“制度”与“人”要素框架，运用模糊集定性比较分析方法，以变革导向人力资源管理与领导变革行为的构件为条件，并考虑外部威胁的影响，开展对组织创新的组态分析。研究发现：在构件层面，变革导向人力资源管理与领导变革行为对组织创新的影响同时存在替代和协同效应：通过替代效应产生未面临外部威胁时实现高组织创新的四条路径；通过协同效应产生实现高组织创新的两条路径，其中存在外部威胁时，个性化支持需起辅助作用。

• 单位
  中国社会科学院工业经济研究所; 北京邮电大学; 经济管理学院