资质过剩感对组织公民疲劳的影响研究——基于内部人感知的中介作用

作者：毛锐; 周蕾蕾

来源：现代商贸工业, 2022, 43(14): 80-81.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.14.037

• 资质过剩感
• 组织公民疲劳
• 内部人身份感知
• 组织支持感

本文基于资源保存理论，探讨资质过剩感对组织公民疲劳的影响机制。研究结果表明：资质过剩感不仅会直接促进员工组织公民疲劳的产生，还会通过员工的内部人身份感知来影响起疲劳感的产生。组织支持感可以减缓资质过剩感所产生的负向影响。

• 单位
  成都师范学院; 贵州大学