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摘要
员工作为企业的主体,其人文素养与企业的长久发展息息相关。企业所具备的市场竞争力是企业发展的基础,而企业的市场竞争则是企业文化的代表。同时,良好的企业文化则来自员工良好的人文素养。当员工具备良好的人文素养后,才更有可能拥有正确的人生观和价值观,也就能够为企业的发展做出贡献,为企业保持良好的竞争力。本课题在分析研究员工人文素养对企业的重要性以及员工人文素养存在的问题的基础上,提出培养企业员工人文素养的策略。
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单位莱芜职业技术学院
