领导者情绪智力对工程项目团队知识共享意愿的影响研究

作者：卜炜玮^*; 陈慧仪; 焦飘怡

来源：工程管理学报, 2023, 37(04): 101-106.

DOI：10.13991/j.cnki.jem.2023.04.018

• 情绪智力
• 知识共享
• 工程项目团队
• 心理安全

为实现知识共享对组织创新发展的显著优势，基于领导-成员交换理论、社会传染理论，以团队心理安全感为中介、团队建言氛围为调节，建立领导者情绪智力和知识共享意愿的结构模型，并对87个工程项目团队的316名成员进行问卷调研。研究表明：领导者情绪智力对知识共享意愿有显著积极影响；团队心理安全感在领导者情绪智力和知识共享意愿中具有正向显著的中介效应；团队建言氛围正向调节团队心理安全感与知识共享意愿间的关系。此外，领导者情绪智力的四个维度分别通过探寻领导者所崇尚的行为暗示、增强成员的组织归属感、营造稳定的情绪氛围和提升组织发展的信心来有效营造团队心理安全感。研究结果可为促进工程项目组织内部知识共享与创新提供理论依据。