数字化的经济背景对组织中的人力资源提出了新的要求和挑战,同时也需要人力资源管理工作顺应时代发展做出相应改革,以保障组织中人力资源的价值得到充分的发挥。人力资源管理活动不仅需要引进优秀的人才,还需要对现有人力资源的价值进行挖掘和提升。文章在分析了当今数字驱动的时代背景后,详细阐述了网络经济时代下人力资源以及人力资源工作所具有的特征,同时分析了人力资源工作的创新路径,并提出了保障措施,旨在为人力资源工作提供建议。
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