<正>人效管理不能简单一刀切，应从战略出发，识别企业的关键竞争力和人才类型，导入正确人效理念。改革开放以来，在全球化、城镇化和人口红利的推动下，中国企业在“规模化”“快速扩张”“高速增长”的路上飞速前行。与高增长相比，人效管理只是少数企业关心的话题。然而，过去驱动中国企业高速发展的几大核心因素正逐渐发生变化，大多数行业已经趋于饱和；
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