新中国成立70年我国劳动人事争议处理制度的演变、成就与经验

作者：**香; 李天国

来源：中国劳动, 2019, (10): 16-31.

DOI：10.19390/j.cnki.chinalabor.2019.10.002

• 劳动争议
• 人事争议
• 调解
• 仲裁
• 争议处理制度

本文从制度初创、取消、恢复和探索、建立和发展、整合与加强等五个阶段描述了新中国成立70年以来劳动人事争议处理制度的演进历程;以调解和仲裁为重点,总结改革开放以来,在法律制度建立完善、劳动人事争议案件化解、基础建设和能力建设等方面取得的成就;以及坚持多元处理、改革创新、调解优先和仲裁独特优势等重要经验。本文认为,目前我国劳动人事争议处理制度运转良好,体制机制和工作中虽存在一些问题,但并无重大制度缺陷;应在保持现有"一般案件一裁两审,部分案件一裁终局"制度框架不变的前提下,通过制度完善和机制创新来充分发挥现有争议处理制度的优势,切实维护劳动人事关系的和谐与社会稳定。

• 单位
  中国劳动保障科学研究院