人才竞争是企业竞争力的具体体现,人才强则企业强。职工教育培训是企业打造核心竞争力的需要,是实现企业方针目标的根本途径。教育工作者要结合行业特点,根据企业的发展实际,制定合理有效的企业职工教育培训机制,并通过深入探究,推动员工教育机制的创新,以此来提高企业职工整体素质,为企业发展积累竞争优势。
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