员工反生产行为是现代组织中典型的负面现象,如何消除其不良影响日渐受到学界关注。本文以压力源——情绪模型为基础,探讨同事向上逢迎对员工反生产行为的影响。研究发现,同事向上逢迎正向预测员工反生产行为,员工权力距离导向负向调节上述两者之间的关系。
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