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摘要
我国从上个世纪起开始实行人力资源平衡计分卡制度,颇有成效。这项制度有许多其他单位的业绩评价系统所不能比拟的优势占据了领先地位,但是这种制度在多数中国事业单位的实施效果非常不理想。本文分析了平衡计分卡的内容和特点,并提出一定的问题来完善这项制度。
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我国从上个世纪起开始实行人力资源平衡计分卡制度,颇有成效。这项制度有许多其他单位的业绩评价系统所不能比拟的优势占据了领先地位,但是这种制度在多数中国事业单位的实施效果非常不理想。本文分析了平衡计分卡的内容和特点,并提出一定的问题来完善这项制度。
