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摘要
以充分了解企业高管薪酬和盈余管理关系为目的，展开民营企业高管薪酬与盈余管理关系的实证研究。通过分析民营企业高管定义与高管薪酬内容、盈余管理特征与动机后，设置4个高管薪酬与盈余管理实证假设条件，并使用民营企业年末资产替代其年初资产后，将企业经营现金流量与其对应的利润输入到Jones模型内，使用Jones模型得到民营企业高管薪酬与盈余管理变量的估计系数。实证结果表明：本文方法选取的企业高管薪酬与盈余管理变量在5%和1%水平上较为显著，选取变量能力较好；民营企业盈余管理和高管薪酬的估计系数数值为正数，并在水平为1%时显著性较强，民营企业盈余管理活动随着企业高管薪酬的增加而增加；民营企业高管任期时间和薪酬与盈余管理估计系数数值成正比例；高管拥有股份时，其薪酬和盈余管理关系相关性不大。
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单位经济管理学院; 六安职业技术学院
