“互联网+”背景下国有企业人力资源管理工作的创新变革

作者：郭楠

来源：商场现代化, 2023, (13): 79-81.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2023.13.015

• 互联网+
• 国有企业
• 人力资源管理
• 创新变革

随着互联网的快速发展，以“互联网+”为核心的新型移动互联网技术全面发展，正在各行各业被广泛应用。“互联网+”强调了互联网与其他产业的广泛有机结合，以利用互联网来提高其他行业的发展效率。国有企业在实施人力资源管理的过程中，长期以来都迫切需要新的技术手段和方法来提高管理效率。在互联网发展的背景下，以“互联网+”人力资源管理为核心的新型管理体系正在蓬勃发展，国有企业应用“互联网+”人力资源管理系统将显著提高国有企业人力资源管理效率，增强国有企业在信息化社会的人力资源改革发展动力。基于此，本文探讨了国有企业人力资源管理实施变革的挑战和实施变革的必要性，并且就“互联网+”背景下的人力资源管理创新方向进行了探讨分析，提出了具体促进国有企业人力资源管理变革的措施，希望通过这些研究，能够促进国有企业人力资源管理提质增效。