随着新经济时代的到来,建筑施工行业面临着巨大的机遇和挑战,企业之间的竞争日益加剧,面对企业利润摊薄的现实状況,如何通过吸引、培育和留住人才,转化成企业持续发展的动力源泉,增强企业面对机遇和挑战的核心竞争力,成为建筑施工企业极为关注的核心问题。本文运用经济调查法,通过对国家、自治区的薪酬法规政策进行调查,对建筑行业标杆企业和N公司的薪酬进行调研,了解行业薪酬基础数据。最后对上述调查材料进行统计性整理和分析,以期为N公司及其他建筑企业设计薪酬体系提供客观真实的依据。
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