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摘要
泰勒的科学管理思想自19世纪末20世纪初提出以来,就以其标准化、规范化以及制度化管理确立了其在各行业管理上的重要地位,时至今日,随着科学管理理论的不断更新以及现代管理实践的发展,泰勒科学管理思想在当今中国仍然有着强大的生命力和影响力。基于此,本文从高校管理的角度出发,首先探讨了科学管理理论及其对于中国高校现代管理的重要意义,在此基础上从绩效考核以及劳资分配两个方面探讨了科学管理视角下我国高校劳资绩效合作的策略。
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泰勒的科学管理思想自19世纪末20世纪初提出以来,就以其标准化、规范化以及制度化管理确立了其在各行业管理上的重要地位,时至今日,随着科学管理理论的不断更新以及现代管理实践的发展,泰勒科学管理思想在当今中国仍然有着强大的生命力和影响力。基于此,本文从高校管理的角度出发,首先探讨了科学管理理论及其对于中国高校现代管理的重要意义,在此基础上从绩效考核以及劳资分配两个方面探讨了科学管理视角下我国高校劳资绩效合作的策略。
