<正>目前国内正在进行事业单位分类改革，改革事项逐步细化，随着体制改革的推进，传统的绩效管理方式难以满足事业单位的需要，因此，有必要针对不同单位的不同内容进行考核，优化绩效管理模式。本文从体制改革的角度探讨了单位绩效管理方法，并提出了改进业绩管理措施。在快速发展的大背景下，公民对公共商品和服务的要求越来越高，在这个时候，公共事业的公共资金需要增加，
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