创新人力资源薪酬管理模式是提高企业人力资源管理工作实效性与薪酬机构合理化的主要措施,也是激发员工职业发展潜力与强化员工竞争意识的重要途径,更为发挥人才对提高企业竞争软实力的推动作用奠定了基础。本文简单介绍了企业人力资源薪酬管理工作的核心内容,总结了现阶段企业人力资源薪酬管理过程中遇到的难题,为扩大人才资源薪酬管理工作对实现企业发展战略的积极影响力而提出合理化的建议。
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