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摘要
"治国之要,首在用才。"这句话的意思就是说,治理国家最主要的就是应用人才,可见人才对于一个国家的发展是十分重要的。对于国家的发展是这样,对于国企而言更是如此,人才是推动国企发展的中坚力量。就实际而言,虽然在我国国内已经有越来越多的企业充分认识到人力资源的管理以及开发对于企业自身发展的重要意义,然而国企的人力资源危机仍旧比较严重。国企是我国经济极其重要的组成部分,在我国特色社会主义经济建设过程中扮演着举足轻重的角色。因此,为了让我国经济建设质量更好,一定要重视国企的发展,而重视国企的发展首先要重视的就是人力资源的危机问题。本文就国企人力资源危机的现状分析及防范策略展开较为深入的探索及研究。
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单位开滦总医院
