文章研究了精神型领导对员工创造力的影响,探讨了精神型领导通过领导—成员交换对员工创造力的间接作用。借助结构方程模型,分析393份问卷发现,精神型领导正向影响员工创造力、领导—成员交换,领导—成员交换与员工创造力正相关,领导—成员交换在此过程中具有部分中介作用。这对提高精神型领导效率、增强组织和个体的创造活力具有重要意义。
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