数字化管理能够充分满足当前干部人事档案管理机制的发展需求,为干部人事档案事业的深化改革提供全新的思路。而档案材料归档处理手段单一、信息数据输入错误率偏高以及日常维护不到位等问题的存在,削弱了数字化管理对干部人事档案管理机制的优化作用。因此,应当进一步加强数字化管理与干部人事档案管理机制的对接,同步进行技术改造与制度完善,促进干部人事档案事业的长效发展。
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